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Die Ursachen der meisten Bewerbungsgespräche, die für den Bewerber
/ die Bewerberin nicht zufriedenstellend verlaufen, liegen in
der Vorbereitung. Der Karriere-Check ermöglicht Ihnen, Ihre
Stärken und Schwächen zu erkennen. Nach diesen werden Sie im
Gespräch gefragt. Mit den Resultaten des Karriere-Checks können
Sie Ihre Persönlichkeit im Vorstellungsgepräch managen.
Auf die Frage nach ihrer größten Schwäche antworten 90 % der
Bewerber, sie seien ungeduldig. Wollen Sie zu den 10 % gehören,
die dem Personalverantwortlichen positiv im Gedächtnis bleiben,
weil Sie sozial kompetent antworten können und aus einer Schwäche
eine Stärke machen?
Dafür können Sie mit dem Karriere-Check die Grundlagen schaffen
und sich im großen Feld der Bewerber ganz vorne positionieren.
Sie erhalten die ausführliche Auswertung umgehend nach der
Beantwortung der Fragen im PDF-Format angezeigt. Sie können
diese Auswertung somit einfach speichern und weiterverwenden.
Mit der folgenden Muster-Auswertung können Sie sich ein Bild
über den Inhalt des
Karriere-Check machen.
- Persönliche Einschätzung
- Wert für das Unternehmen
- Ideales Umfeld
- Verbesserungsfähige Bereiche
Eine umfassende Analyse erwartet Sie ! Hier eine Musteranalyse
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