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Hinter dieser Analyse liegen die Erkenntnisse aus der Verhaltensforschung.
Es werden Verhaltenspräferenzen abgefragt, aus denen sich Rückschlüsse
über verhaltensspezifische Stärken und Entwicklungschancen ableiten
lassen. Hierbei kommt insbesondere der unbewußten Information
eine große Bedeutung zu, weil mit ihr zeitstabile Faktoren gemessen
werden, also Verhalten, welches keine Momentaufnahme darstellt,
sondern über einen längeren Zeitraum gültig ist.
Grundlage der INSIGHTS MDI®-Karriere-Checks bilden die wissenschaftlichen
Arbeiten von William M. Marston und Carl Gustav Jung. Das PIW-Modell
Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte basiert auf
den Arbeiten von Eduard Spranger. Die Potenzial-Analysen von
INSIGHTS MDI® werden ständig aktualisiert und getestet, vor
allem durch Korrelationsanalysen mit vergleichbaren Instrumenten,
wie MBTI oder 16 PF. Umfangreiche statistische Überprüfungen
zu Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit)
werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten
durchgeführt.
Die Trefferquote (face validity) der Potenzial-Analysen liegt
weltweit bei über 90 Prozent. Die dadurch bedingte hohe Akzeptanz
der Kunden ist der überzeugendste Faktor in der praktischen
Anwendung von INSIGHTS MDI®.
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