Gegründet im Jahr 1972, ist SAP heute der weltweit führende Anbieter von E-Business-Softwarelösungen, die Prozesse in Unternehmen und über Unternehmensgrenzen hinweg integrieren. Weltweit ist das Unternehmen SAP mit Hauptsitz in Walldorf (Baden-Württemberg) der drittgrößte unabhängige Softwarelieferant und beschäftigt fast 30.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern.

Grundlegende fachliche Voraussetzung für einen Berufseinstieg bei SAP ist ein zügig absolviertes Studium, beispielsweise (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Physik, Mathematik oder Ingenieurwesen. Zusatzqualifikationen wie Kenntnisse in modernen Programmiersprachen, Berufs- oder Auslandserfahrung, Praktika, außeruniversitäres Engagement und Englischkenntnisse sind ein zusätzliches Plus. Teamgeist, Kreativität und soziale Kompetenz zeichnen Bewerber aus, die gut zu uns passen. Ebenfalls ein wichtiges Einstellkriterium ist die Bereitschaft, persönliche und fachliche Horizonte permanent zu erweitern. SAP sucht Mitarbeiter, die an einer schnellen Übernahme von Verantwortung interessiert sind und dabei weniger Wert auf Statussymbole und Titel legen.

Langjährige Erfahrung, fundiertes Know-how und innovative Technologien für erfolgreiche Unternehmen.

Umfassende E-Business-Lösungen, innovative Technologien und weitreichende Services vereinen sich in unserer zukunftsweisenden E-Business-Plattform mySAP.com, die sowohl Lösungen von SAP als auch anderer Anbieter nahtlos integriert. So erlaubt sie Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern unternehmensübergreifend und erfolgreich zusammenzuarbeiten - jederzeit und überall.

Die SAP AG ist an verschiedenen Börsen einschließlich der Frankfurter Wertpapierbörse und der New Yorker Wertpapierbörse (NYSE) unter dem Tickersymbol "SAP" gelistet. 2001 betrug der Jahresumsatz ca. 7,4 Mrd. EURO.

Bewerbungs- und Kontaktdaten

SAP AG
Personalabteilung / PERS 01
Neurottstraße 16

69190 Walldorf
Deutschland

http://www.sap.de/jobs
jobs.germany@sap.com

CONCILIUM ist eine Unternehmens- und Personalberatung. Als Kooperation von unabhängigen Personalberatern sind wir über die Grenzen Deutschlands hinaus in Europa und in den USA tätig. Wir sind auf die Beratung von Unternehmen und Mitarbeiter der IT-Branche spezialisiert und besetzen unterschiedlichste Positionen in allen Bereichen und Verantwortungsstufen.
Unser Erfahrung ist Ihr Vorteil. Diese Erfahrung gewährt Ihnen eine Beratung, die auf Ihre individuellen Anforderungen und Ausprägungen eingeht. Alle unsere Partner waren selbst in der DV-Branche erfolgreich tätig und konnten langjährige Erfahrungen in unterschiedlichsten Führungspositionen aufbauen. Einige unserer Berater greifen auf eine mehr als 15-jährige Erfahrung in selbständiger Unternehmens- und Personalberatung zurück.
Unser Tätigkeitsbereich. Zu unseren Auftraggebern gehören namhafte, innovative Unternehmen, die sich überwiegend im hochtechnologischen Umfeld bewegen. Für diese suchen wir qualifizierte Mitarbeiter für folgende Positionen und in unterschiedlichsten Verantwortungsstufen:
Vertrieb, Presales-Beratung, Business Consulting, Consulting, Projektrealisierung, Technischer Support, Software Entwicklung, Marketing, Finanzen, Administration, Personal.

Seit mehr als 100 Jahren steht die AOK als größte Krankenversicherung in Deutschland für Sicherheit und umfassende medizinische Versorgung im Krankheitsfall.

Die AOK betreut 27 Millionen Menschen - weit mehr als ein Drittel der gesamten Bevölkerung. 65.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter garantieren in mehr als 1.500 Geschäftsstellen einen leistungsstarken Service: Schnell, kompetent und unbürokratisch.

Und: Die AOK ist die Gesundheitskasse. Ihre Versicherten wissen, dass sich die AOK wie keine andere Krankenversicherung dafür einsetzt, dass sie gar nicht erst krank werden - und im Krankheitsfall dann alles dafür tut, dass sie schnell wieder gesund werden. Mit umfangreichen Leistungen zu Prävention, Behandlung, Rehabilitation und Pflege.

Die BARMER ist Marktführer im Bereich der Krankenkassen. Mit 19.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreuen wir rund 8 Mio.Versicherte. Im Wachstumsmarkt Gesundheit bieten wir nicht nur hervorragende Karrierechancen, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Die Handlungsfelder für die Krankenversicherungen liegen bei einem fairen Wettbewerb mit den Leistungserbringern in den Bereichen Kundenorientierung, Einkaufsmanagement, Leistungsmanagement und Prozessmanagement. Für diese Bereiche suchen wir MitarbeiterInnen die Menschen begeistern können, Zusammenhänge erkennen, vernetzt aber auch unkonventionell denken.

Die Hertz Autovermietung ist die größte und am längsten etablierte Mietwagenfirma mit einem weltweiten Stationsnetz. Das Unternehmen wurde 1918 in Chicago gegründet und unterhält heute mehr als 7.000 Stationen in über 150 Ländern. Seit der Eröffnung der ersten Station in Wiesbaden im Jahre 1958 hat Hertz mit heute knapp 280 Mietwagenstationen ein flächendeckendes Netz geschaffen: an allen deutschen Flughäfen und Bahnhöfen sowie innerhalb vieler Innenstädte befinden sich Hertz Stationen.
Hertz bietet rund um den Globus eine auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnittene Fahrzeugflotte - das breitgefächerte Mietwagenangebot lässt keine Wünsche offen. Vom Smart über Kombis, Limousinen, Sportwagen oder Mercedes SL 500 bis hin zum Kleintransporter und Schwerlaster von bis zu 40 Tonnen Maximalgewicht. Die Hertz Autovermietung bietet damit ein großes, zuverlässiges und auf die Bedürfnisse seiner Kunden passendes Mobilitätsangebot. Hertz ist eine 100prozentige Tochtergesellschaft der Ford Motor Company.

Die YAMAHA Motor Co Ltd, Japan wurde 1955 gegründet.

Die deutsche Niederlassung, die YAMAHA Motor Deutschland GmbH, hat Ihren Sitz in Neuss. Angebunden an die Autobahn A46, mit kurzer Verbindung zur A57 liegt das Unternehmen auch vom Standort her sehr günstig an der Peripherie von Düsseldorf, was auch für die Logistik von großer Wichtigkeit ist.

Vom diesem Standort aus bedienen nun die einzelnen Geschäftsbereiche ihre Handelsorganisationen. Mit insgesamt rund 110 Mitarbeitern werden rund 500 YAMAHA Motorrad-Händler, 200 Marine-Händler, 500 MBK-Roller-Händler und 80 ATV-Händler in allen Belangen des Verkaufs und After Sales Services betreut.

Faszination Sport - Entwicklung und Vertrieb aus einer Hand. Mit einem Sortiment für über 50 Sportarten, mit 7 exklusiven Decathlon-Marken zu einem optimalen Preis-Leistungsverhältnis, und dem Service "von Sportlern für Sportler" bringt Decathlon heute bereits in 13 Ländern seine Kunden aller Altersklassen in Form.

Getreu dem Motto: "Zufriedene Sportler, das ist unser Beruf" wollen wir unsere Kunden ohne Wenn und Aber zufrieden stellen. Deshalb haben wir Spaß am Umgang mit Menschen und am Verkauf. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern sportliches Engagement, vorbildliche Einsatzfreude und vor allem Teamgeist. Titel, Noten oder die Ausbildungsdauer geben bei
uns nicht den Ausschlag für eine Einstellung.

Wollen Sie hoch hinaus? - Dann starten Sie ihre Karriere-Tour bei uns. Wer den Sprung in unser Team gemacht hat, dem eröffnen sich eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Durch ein professionelles Trainingsprogramm und einen sorgfältige Einarbeitung bereiten wir Sie auf alle Aufgaben umfassend vor. Für uns zählen starke Persönlichkeiten!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Weltmarktführer im Bereich Kosmetik ist L'Oréal mit ca. 50.000 Mitarbeitern in 130 Ländern vertreten. Die internationale Entwicklung von L'Oréal stützt sich dabei auf ein Portefeuille von Weltmarken unterschiedlichster kultureller Couleur, mit ergänzender Marketingpositionierung und Produkten mit hohem technologischen Mehrwert. Der Anteil der 14 wichtigsten Dachmarken (L'Oréal, Garnier, Maybelline, Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Biotherm, Vichy, La Roche-Posay, Ralph Lauren Parfums, Giorgio Armani Parfums, Matrix, Soft-Sheen.Carson, Cacharel) am Kosmetikumsatz beträgt heute 92%.

Die Mobilität als Brücke zwischen Beruf und Land ist einer der Vorteile, die die Personalpolitik von L'Oréal zu bieten hat. Ein klares, gut strukturiertes System der Mitarbeiterförderung gewährleistet eine langfristige berufliche Perspektive mit vielfältigen und abwechslungsreichen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. L'Oréal bietet den Talentiertesten die Möglichkeit, rasch aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen. So sind weltweit fast die Hälfte der Generaldirektoren des Konzerns (L'Oréal ist bezogen auf das Personal in mehr als 200 Geschäftsbereiche unterteilt) jünger als 40 Jahre.